As indústrias de Bioenergia de Mato Grosso, representadas pelo Bioind-MT e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT) lançam, na próxima semana, o programa de aprendizagem Mais Possibilidades (+Possibilidades) para formação profissional de cerca de 300 pessoas com deficiência (PCDs) no estado. As vagas serão distribuídas em 12 turmas, executadas ao longo de 12 meses, em nove cidades de Mato Grosso.

O programa tem o objetivo de promover a inclusão de pessoas com deficiência, por meio de formações profissionais para um público que tem acesso restrito à educação e, consequentemente, menor espaço no mercado de trabalho.

São 300 vagas de aprendizes, com direito a bolsa auxílio, para os cursos de Processos Logísticos e Administração, distribuídas em 12 turmas, realizadas em nove cidades do estado

📌 Confira:
https://senai.mt/AprendizagemBIOIND

Como a indústria de etanol de milho está dando um ‘boom’ na produção de carne. ✅

O DDG é um subproduto da produção do etanol, uma ração com alta concentração de proteína usada na pecuária.

As indústrias devem produzir 1,8 milhão de toneladas desse produto na safra 2023/24, o que pode contribuir para potencializar os resultados da pecuária mato-grossense. De acordo com a Diretora Executiva do BIOIND ᴹᵀ, Lhais Sparvoli, o uso do DDG fez com que a produtividade da pecuária aumentasse 24% desde 2015.

🔗 Confira a íntegra da matéria: https://lnkd.in/dednwgs2

O assédio moral infelizmente é uma prática que acontece no ambiente empresarial com certa frequência, isso porque muitas vezes tanto os assediados quanto os assediadores têm pouco conhecimento no que de fato consiste no assédio moral.

🔸 5 situações que consistem assédio, são elas:

• Boatos;
• Xingamentos;
• Punições injustas;
• Condutas abusivas;
• Comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa.

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As consequências em casos de assédio moral podem ser bem severas em algumas situações.

Sendo assim, para evitar a ocorrência de assédio na sua empresa, é extremamente importante a criação de uma cultura de compliance.

▪️Além disso, implantação de um canal de denúncias que permita que os funcionários denunciem práticas não éticas ou não conformes, de forma confidencial e sem retaliação, é ferramenta essencial dentro de um programa de Compliance.